Taşeron işçi, bir işverenle iş ilişkisi olan ancak asıl işverenin işverenlik hak ve sorumluluklarını bir taşeron firma üzerinden yürüten işçidir. Yani asıl işveren, işçilerini belli bir taşeron firmaya devreder ve bu firmadan işçi hizmeti almış olur.
Taşeron işçiler genellikle kısa süreli işlerde veya belirli bir proje için işe alınan işçilerdir. Taşeron işçiler, asıl işverenin işyerinde çalışsa da, işçilik hakları ve sosyal ve ekonomik hakları genellikle taşeron firmaya bağlı olarak belirlenir.
Taşeron işçiler, kıdem tazminatı gibi bazı haklardan mahrum kalabilirler ve iş güvenceleri daha zayıf olabilir. Bu nedenle, taşeron işçiler genellikle asıl işverenin kendi çalışanlarına göre daha dezavantajlı konumda olabilirler.
Ancak son yıllarda Türkiye'de taşeron işçilerin haklarının iyileştirilmesi ve haksızlıkların önlenmesine yönelik düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerle taşeron işçilerin hakları korunmaya çalışılmaktadır.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page